——厅人事处深入开展“服务型机关建设年”活动 

　　我厅“服务型机关建设年”活动开展以来，厅人事处坚决拥护厅党组的决策部署，找准自身科学定位，在积极履行好“服务型机关建设年”活动办成员职能的同时，充分发挥好人事部门的职能作用和组织优势，采取一系列措施和办法，进一步强化服务意识、改进服务方式、增强服务能力、提高服务水平，力促厅机关和本处室“服务提质”、“运转提速”、“宣传提效”，有力推动了“服务型机关建设年”活动的顺利开展。 

　　一、在制度建设上下功夫，以“强管理”促服务 

　　“服务型机关建设年”活动开展以来，厅人事处将制度建设提上重要日程，按照《足球竞彩app哪个靠谱在全厅范围开展“服务型机关建设年”活动的工作方案》的要求，对近年来出台的干部人事管理制度进行了全面梳理，除修订一批已有制度办法以外，决定从干部培养、绩效考评管理、干部休假管理、借用人员管理和外出请示事项管理等方面进一步完善干部管理制度与机制，强化干部管理工作。截至目前，已制定出台《自治区财政厅干部职工休假请假暂行办法》、《足球竞彩app哪个靠谱进一步加强领导干部外出请示请假报告工作的通知》等制度办法，并针对借用人员在全厅范围内开展清理工作，《自治区财政厅绩效考评工作管理办法》等若干管理制度规定也在抓紧制定当中。6月25日我厅“服务型机关建设年”活动专题会议召开后，人事处根据会议要求和责任分工，立即会同纪检监察室等就制定我厅领导班子议事规则、完善重大事项决策机制、建立财政厅转变作风提质增效长效机制等工作进行了研究，落实责任分工，明确工作时限，以实际行动扎实推进服务型机关建设。 

　　二、在资源利用上动脑筋，以“解矛盾”强服务 

　　人少事多矛盾是近年来各处室单位普遍反映的突出问题，也是人事工作长期以来面临的难题。针对这一难题，人事处立足于服务、解难，坚持开动脑筋、多管齐下、多措并举、综合施策，努力缓解人少事多矛盾：一方面，在争取机构编制上动脑筋，会同自治区党委宣传部申请新设立自治区文化企业监管机构并取得重要进展，今年6月，自治区编委批准设立自治区文化企业国有资产监督管理办公室并挂靠我厅，同时核增我厅5名行政编制和2名处级领导职数，为文化企业监管工作奠定了坚实基础；与此同时，从财政改革与发展需要出发，结合我厅机构编制改革工作实际，研究推进部分现有机构职能整合调整，进而组建预算绩效管理和政府债务管理等一批亟待设立的机构，通过整合资源，内挖潜力，进一步为部分处室“减负”，理顺处室间职责关系，努力构建协调有序的财政运行机制。另一方面，在补充人员力量上动脑筋，继续面向北大、清华等“958”重点高校引进一批硕士选调生充实财政干部队伍，补充新鲜血液，进一步增强干部队伍活力，有力缓解人少事多矛盾。 

　　三、在绩效管理上出实招，以“抓绩效”推服务 

　　作为我厅机关绩效考评工作的牵头处室，厅人事处将绩效考评工作作为推动“服务型机关建设年”活动的重要抓手。一方面，抓好职能性指标的制定与实施工作，按照“科学合理、重心明确、特点突出、能够衡量、易于操作”的原则，对全厅绩效考评指标进行了数轮严谨细致的审核与把关，确保了2014年绩效考评指标体系全面涵盖自治区党委、政府对财政工作的重点部署，同时体现出鲜明的财政部门特色及职能要求。在此基础上，通过强化组织领导、加强跟踪问效、落实工作责任制，全方位推进各项工作和绩效指标的完成。另一方面，针对2013年绩效考评中公众评议下滑等问题，协调督促指标责任处室和我厅服务窗口进一步加大与自治区人大、政协、区直机关、基层部门以及各类社会服务对象的沟通协调力度，切实改进服务方式，提升服务质量，特别是针对一些重大财政政策、利益相关事项加大政策宣传力度，主动上门服务，争取理解和支持。为全方位规范绩效考评管理工作，有效提升我厅对外服务水平，厅人事处目前正在研究制定《自治区财政厅绩效考评工作管理办法》，从考评内容、方法程序、结果运用、考评监督、责任追究等多方面强化绩效管理工作，以建立完善促进我厅强化内部管理、提升对外服务的长效机制。 

　　四、在关系协调上求实效，以“促沟通”见服务 

　　活动开展以来，人事处强化以人为本理念，坚持换位思考问题，切实转变工作作风，在关系协调上出实招，推动人事工作从管理型向服务型转变。一方面，坚持“走出去”，强化工作沟通，融洽处室关系。2014年以来，多次组织召开人事工作座谈会，就干部队伍建设、事业单位岗位设置工作等听取干部职工的意见和建议，在认真梳理的基础上提出整改措施；由处长带领人事处全体干部深入厅内各处室单位和干部职工交心谈心，了解干部职工思想动态及需求；主动加强与自治区党委组织部、人社厅、编办等职能部门的沟通与联系，及时汇报我厅干部队伍建设情况及其存在的问题，争取理解与支持。另一方面，坚持“请进来”，通过改革干部选拔任用方式、调整优化干部工作流程、拓宽干部考察谈话范围，邀请更多干部走进人事处，通过面对面反映情况、心贴心提出意见、肩并肩解决问题，人事处和处室单位之间进一步改善了关系、融洽了感情、增进了理解；通过邀请自治区人社厅相关领导到我厅就事业单位岗位设置等工作开展调研，现场答疑释惑，打消了干部职工的顾虑，我厅事业单位岗位设置方案得到自治区人社厅顺利批复。 

　　下一步，厅人事处将按照既定思路，围绕“服务”主题，坚持人事视角，采取有力措施，创新工作机制，扎实推进“服务型机关建设年”活动，为将财政厅建设成为服务型机关、实现打造“五个财政”奋斗目标做出应有的贡献。 

　　报送单位：人事处                   编辑：邓先亮